子ども達

 
たちはこんな事業をしています
 

社会福祉法人長須賀保育園では、千葉県木更津市において、
保育園・認定こども園・学童クラブ・高齢者の福祉事業など、
子どもからお年寄りまでの福祉をサポートしています。
『楽しむことがすべてのはじまり』をモットーに、
仕事から遊びまで、様々なことに全力で取り組みます。

たちは
こんな事業をしています

 社会福祉法人長須賀保育園では千葉県木更津市において、
保育園・認定こども園・学童クラブ・高齢者福祉事業など、
子どもからお年寄りまでの福祉をサポートしています。
『楽しむことがすべてのはじまり』をモットーに、
仕事から遊びまで、様々なことに全力で取り組みます。

 
場の特徴
 

 場の特徴

  『働く職員が一番大切』
  充実した福利厚生

私たちの仕事は対人サービスが中心となり、人と人との触れ合いを通じてはじめて成立する仕事です。ですから、職員が生き生きと安心して働ける環境は、私たちの施設を利用される方、一人ひとりを大切にすることに繋がります。
職員旅行・ラフティングツアー・スキースノーボードツアー・運動会&BBQ・暑気払い・忘年会・納会など、職員用の年間イベントがたくさんあり、自分の所属以外の職員ともすぐに仲良くなれます。職員が安心してその力を最大限に発揮できる職場づくりを常に目指します。
 
 
 

『1on1ミーティング』
  風通しの良い人間関係

1on1ミーティング(以下1on1)は、上司と部下が1対1で行う対話です。必ず1on1の最後には振り返る時間をもち、有意義な時間にすることを心がけています。継続的に行うことで、部下から上司へのコミュニケーションがしやすくなり、なにか問題が起こった際にすぐに対処することができるというメリットがあります。
職員の現状や悩みに寄り添う『職員のための時間』ですので、職員が『話してよかった』と思えることが、まず第一のゴールになります。
  
 
 

『シェア畑さとの』
  あなたと私でシェアする畑

子ども達やシニア世代、地域の人、そしてシェア畑のあなた。人や自然がゆるやかにつながり、そこから育まれるものを大切にしながら、主体性をもって畑づくりに参加する。シェア畑さとのには、朝から晩まで日々多くの人が訪れます。
保育園のお子さんや高齢者施設のお年寄り。学齢児童や地域の人など、世代を超えて、いろんな人がつながる『ごちゃまぜな環境』がうちの法人の魅力です。
 
 
 

『20代、30代が生き生きと活躍』
  活気ある職場の実現へ

より良い仕事をしていくために、若手職員が成長できる環境をつくることを大切にしています。
若手職員のチーム『One STAFF』。事業所ごとの壁を乗り越え、一体感ある雰囲気を法人につくり出します。自分たちで研修を企画し、日々の仕事で感じたこと、新しい仕事のやり方を提案し、直接経営に反映されていきます。若手職員が活躍することが法人の活性化に繋がっていくものと信じています。
 
 
 

『FRAU(フラウ)パッケージ』
  女性のための制度

出産・育児等を経ても女性が長く継続して働くことができる職場環境をめざし、女性職員向けの人事制度を一つにまとめた『FRAU(フラウ)パッケージ』を作成しました。これは女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指すものであり、職員がワーク・ライフを充実させながら、長期で働ける職場づくりを推進しています。

  『働く職員が一番大切』充実した福利厚生

私たちの仕事は対人サービスが中心となり、人と人との触れ合いを通じてはじめて成立する仕事です。
ですから、職員が生き生きと安心して働ける環境は、私たちの施設を利用される方、一人ひとりを大切にすることに繋がります。
職員旅行・ラフティングツアー・スキースノーボードツアー・運動会&BBQ・暑気払い・忘年会・納会など、職員用の年間イベントがたくさんあり、自分の所属以外の職員ともすぐに仲良くなれます。職員が安心してその力を最大限に発揮できる職場づくりを常に目指します。
 
 
 

『1on1ミーティング』風通しの良い人間関係

1on1ミーティング(以下1on1)は、上司と部下が1対1で行う対話です。
必ず1on1の最後には振り返る時間をもち、有意義な時間にすることを心がけています。継続的に行うことで、部下から上司へのコミュニケーションがしやすくなり、なにか問題が起こった際にすぐに対処することができるというメリットがあります。
職員の現状や悩みに寄り添う『職員のための時間』ですので、職員が『話してよかった』と思えることが、まず第一のゴールになります。
  
 
 

『シェア畑さとの』あなたと私でシェアする畑

子ども達やシニア世代、地域の人、そしてシェア畑のあなた。人や自然がゆるやかにつながり、そこから育まれるものを大切にしながら、主体性をもって畑づくりに参加する。シェア畑さとのには、朝から晩まで日々多くの人が訪れます。
保育園のお子さんや高齢者施設のお年寄り。学齢児童や地域の人など、世代を超えて、いろんな人がつながる『ごちゃまぜな環境』がうちの法人の魅力です。
 
 
 

『20代、30代が生き生きと活躍』活気ある職場の実現へ

より良い仕事をしていくために、若手職員が成長できる環境をつくることを大切にしています。
若手職員のチーム『One STAFF』。事業所ごとの壁を乗り越え、一体感ある雰囲気を法人につくり出します。自分たちで研修を企画し、日々の仕事で感じたこと、新しい仕事のやり方を提案し、直接経営に反映されていきます。若手職員が活躍することが法人の活性化に繋がっていくものと信じています。
 
 
 

『FRAU(フラウ)パッケージ』女性のための制度

出産・育児等を経ても女性が長く継続して働くことができる職場環境をめざし、女性職員向けの人事制度を一つにまとめた『FRAU(フラウ)パッケージ』を作成しました。これは女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指すものであり、職員がワーク・ライフを充実させながら、長期で働ける職場づくりを推進しています。

 
いを一緒にする仲間をお待ちしています
 

いを一緒にする仲間を
お待ちしています

 

私たちは、法人理念の実現に向け、働く職員の人物像を策定しました。
 
 
     ✔ まっすぐに子どもやご利用者に向き合い
 
     ✔ 子どもやご利用者のために自分がやりたいことにチャレンジし
 
     ✔ 自分の責任で最後までやりきること
 
     ✔ 共に働く仲間を大切に思い、互いの成長を支えあうこと
  
     ✔ 一人ひとりが人間力を高め「暮らしの伴走者」になっていくこと

  
 
 

これまでの常識にとらわれず、
私たちと一緒に挑戦してくださる方々をお待ちしています。
 
職員一同、皆さんとお目にかかれる日を楽しみにしています。

 
  
 
 
 

 

私たちは、法人理念の実現に向け、働く職員の人物像を策定しました。
 
 
 まっすぐに子どもや
  ご利用者に向き合い
 
 子どもやご利用者のために自分が
        やりたいことにチャレンジし
 
 自分の責任で最後までやりきること
 
 共に働く仲間を大切に思い、
        互いの成長を支えあうこと
  
 一人ひとりが人間力を高め
      「暮らしの伴走者」になっていくこと

  
 
 

これまでの常識にとらわれず、
私たちと一緒に挑戦してくださる方々をお待ちしています。
 
職員一同、皆さんとお目にかかれる日を楽しみにしています。

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